Je hebt een stevige inhoudelijke basis en weet hoe projecten in de praktijk bewegen. Nu zoek je meer invloed op technische keuzes, samenwerking en kwaliteit. Bij EMRU kun je jouw vak verdiepen én groeien naar een rol waarin je meerdere onderdelen bij elkaar brengt.
Ervaring krijgt ruimte wanneer je oordeel telt
Als medior wil je niet alleen meer van hetzelfde doen. Je wilt begrijpen waarom een keuze wordt gemaakt, inhoudelijke richting geven en verantwoordelijkheid nemen voor de samenhang in een project.
Bij EMRU werk je rechtstreeks met opdrachtgevers en collega’s aan complexe opgaven. Je krijgt autonomie, maar staat er niet alleen voor: we bespreken afwegingen, toetsen kwaliteit en organiseren aanvullende kennis wanneer dat nodig is.
Meebouwen aan het bureau
EMRU groeit. Daardoor kun je niet alleen een functie invullen, maar ook bijdragen aan werkwijzen, inhoudelijke producten, begeleiding en de cultuur die we samen willen behouden.
Nu open
Twee technische groeifuncties
We zoeken professionals met ongeveer vier tot acht jaar ervaring die inhoudelijk stevig staan en de stap willen zetten naar meer coördinatie en technisch management.
Technisch Coördinator Water en Bodem
Verbind beleid, watersysteemkennis en uitvoering en groei door naar een richtinggevende technische rol.
- Ongeveer 4 tot 8 jaar ervaring
- Groeien richting Technisch Manager Water
Technisch Coördinator Civiele Techniek
Bewaak technische samenhang en maakbaarheid en ontwikkel je richting technisch management.
- Ongeveer 4 tot 8 jaar ervaring
- Groeien richting Technisch Manager
Wat beide rollen gemeen hebben
- Je verbindt inhoudelijke diepgang met overzicht en een bruikbaar advies.
- Je ziet vroeg waar disciplines, belangen of projectfasen elkaar beïnvloeden.
- Je communiceert helder met specialisten, projectleiders en opdrachtgevers.
- Je wilt groeien richting een rol waarin je technische kwaliteit en samenhang bewaakt.
- Je draagt bij aan het werk én aan de verdere ontwikkeling van EMRU.
Arbeidsvoorwaarden voor de actuele vacatures
De precieze invulling stemmen we af op ervaring en verantwoordelijkheid. Voor beide functies geldt momenteel:
- Een salaris tussen € 4.400 en € 6.000 op basis van 36 uur per week, passend bij ervaring.
- 29 vakantiedagen, naast de gebruikelijke feestdagen.
- EMRU en medewerker betalen ieder de helft van de pensioenpremie.
- Een telefoon en laptop voor het werk.
- Een NS Business Card voor reizen in de eerste klas.
- Een bonusregeling die bij de functie en bijdrage past.
Een volgende stap
Richting geven zonder afstand van de inhoud
De groeirichting is technisch management, maar je hoeft bij binnenkomst nog geen volledig gevormde technisch manager te zijn. We kijken welke ervaring al stevig staat, welke verantwoordelijkheid je direct kunt dragen en wat je doelgericht verder wilt ontwikkelen.
Eerst inhoudelijk kennismaken?
Een eerste bericht mag kort zijn. Vertel welke ervaring je meebrengt, welke verantwoordelijkheid je zoekt en over welke van de twee rollen je verder wilt praten.